公司为什么要裁员35岁员工
对话下岗员工："35岁暴力下岗"，80万以上期权被直接浪费|风暴之眼介绍：凤凰网科技获悉，中型互联网企业，高成本员工在归属期前不具备卡期权资格 裁员已成为人力资源普遍采用的裁员方式。 "他们只是故意不让你有选择，"一家互联网公司的员工说，"我从来没有见过如此恶心的事情。" 凤凰网科技《风暴之眼》出品作者|董雨晴编辑|思南《35岁被暴力解雇》《8...
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47岁，年薪200万的T13科技大佬被鹅厂裁员，并透露原因不在35岁，吃了很多苦 大公司会在35年龄身体状况下降的情况下解雇员工，这在社会上多次引发大讨论。 事实上，这不是常态。 只是有些企业会这样做……之所以在他下岗后不肯调到鹅厂工作，是因为他不是管理岗位，不愿意和上级打交道，也不愿意当（上级）PUA。 显然47岁的黄希同还是很程序化的……
...小红书新一轮裁员：或许是因为高管对员工效率比例感到满意！失业线已从35岁下调至32岁，离职员工：...小红书高管对员工效率比例感到满意，将开始新一轮裁员 裁员有几轮，业绩低于3.5是最难的领域。 据凤凰科技了解，小红书近期启动了新一轮裁员。 阿小红树的员工说……他已经35岁了，但现在如果他已经32岁了，他可能不被允许。 "不过，就薪资竞争力而言，小红书在招聘界被称为"小字节"。一般来说，R7级别可以获得公司期权。据小红书介绍...
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小红书微博热搜"崩盘"，估值暴增200亿。社交平台上，围绕小红书的话题似乎从未停止过。仅在这段时间，就有"不满足" "招聘35岁员工"、"裁员"、"应用程序崩溃"等一系列事件，如果他们都用... 这也是小红书背后不乏知名资本支持的重要原因。然而，资本看重的是发展而不是回报。11岁的小红书能否交出满意的答卷？02.上市需要"新故事"？7. ..
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