赔偿金赔偿标准是基本工资吗

...工作年限只补偿2个月的工资！补偿在中国一般是N+3。特斯拉的下岗员工：满意的补偿标准。下岗员工的补偿标准是"n+3（即在单位工作年限+3个月）"倍工资。 据知情人士透露，本次裁员部分部门将优化30%至40%，个别部门将优化50%。 其他部门一般为20%，赔偿范围为"N+1"至"N+3"，协商当天后为"N+3"。 美国薪酬计划在美国，特斯拉的裁员速度也很快。 据美国媒体报道...

给员工交社保就不用签合同吗？秣灵文化可能因此补偿双倍工资。孙先生认为秣灵文化不签合同，也不遵守事先协议。 他们按照协商好的标准支付工资，甚至将自己视为"自由劳工"，因此与前公司告上法庭。 秭菱文化认为，公司为员工缴纳社会保险相当于确认员工与公司之间的劳动关系，不确认补偿双倍工资的结果。 因对工资支付不满意而签名。辞职后，他没有收到工资。2023年7月，周日...

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我入职才10天，我还没收到工资，但是我要补偿公司12万元！我还没收到工资，但是我 是否要赔偿公司数百万元的损失？案例介绍：某小微科技公司想储备招聘经验员工 丰富的财务经理可以规范公司的财务管理，帮助公司健康成长和发展。 招聘启事发出后不久，公司就收到了宋茹（化名）的简历。 由于学历高、工作经验丰富，宋茹顺利通过面试加入公司...

...中国员工比美国员工更慷慨，中国N+3，美国2个月工资！但最终美国员工收到...而且中国和美国的裁员补偿也不同。 中国薪酬计划特斯拉在华直营店，销售部门下岗员工的薪酬标准为"N+3（即在单位工作年限加3个月）"倍工资。 美国补偿计划根据五名前特斯拉员工的说法，特斯拉为被解雇的员工提供了两个月的遣散费，相当于他们被解雇后，特斯拉还将...

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公司赔偿最低工资，并因违约赔偿员工100万元。这种竞业限制合理吗？月薪4.5万元的员工辞职后，每月获得的竞业限制经济补偿只有2590元，一旦违约， ，需一次性赔偿公司100万元。 这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海第二中级人民法院审理此案，法院经审理，最终判决公司按月工资30%的标准支付经济补偿金。 SuMoumou于2019年12月10日...

最高法公布了侵犯公民人身自由的赔偿标准：按上年全国职工日平均工资计算，日赔偿462.44元。 最高人民法院要求各级人民法院必须遵守国家赔偿法第三十三条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定 规定自2024年5月20日起国家作出赔偿决定时参照上述标准...

最高法公布侵犯公民人身自由最新赔偿标准：按上年全国职工日平均工资计算，日赔偿462.44元。 最高人民法院要求各级人民法院必须遵守国家赔偿法第三十三条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定 规定自2024年5月20日起国家作出赔偿决定时参照上述标准...

确定第三方侵权与工伤同时发生的民事赔偿范围的标准，是单位职工应享有的福利和保险赔偿，实行无过错责任原则，只要发生工伤，就应享受福利。 根据第三人的侵权行为向第三人请求损害赔偿，适用过错责任原则，实行过错抵销。 两种主张的依据不同，责任原则和权利保护范围也不同。 社会保险制度是受害者的基本社会保险......

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米光，传统家用美容仪品牌，裁员 薪酬仅0.5NDo新闻报道，今晚网络上有传言称，家用美容仪品牌AMIRO突然宣布公司大规模裁员，被裁员工有两种方案可供选择，一种是直接休假3-6次。 当月，工资是深圳最低标准2360*0.8，我拿到了1880元；第二是接受0.5N的补偿，下周一就要走，名额只有100个。 至于裁员原因，据传是公司的经验……

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确认聘用通知书签字后，公司"放过"，人诉并被赔偿试用期月工资1.5倍，责令用人单位赔偿申请人相应损失，其中按试用期月工资标准1.5倍赔偿2.7万元。 ，并支付了140多元的体检费用。 广州市南沙区人民法院张健法官提醒，在市场经济环境下，企业因业务发展需要而做出相应的人力调整是可以理解的，但企业应对自身的经营管理和用工安排有合理的预期，在招聘时...